期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
医疗职称改革：科研与基层并重
时间：2025-07-08 11:04:15
近年来，我国卫生健康领域的职称评价体系正经历深刻变革，其中科研成果与职称晋升的挂钩机制成为改革的核心抓手。国家卫生健康委及地方部门通过系列政策文件，逐步构建起以科研能力为导向、兼顾基层实践需求的差异化评审体系，这一调整既是对医疗人才专业能力的科学考量，也是优化资源配置的重要举措。
科研能力成为职称晋升的“硬通货”
根据《国家卫生健康委主责国家重点研发计划重点专项管理实施细则》，科研项目的规范管理与成果转化被纳入重点专项考核体系，明确将科研成果作为衡量卫生专业技术人员能力的关键指标。这种转变类似于教育领域的“破五唯”，用实际科研贡献替代单一的论文数量要求。例如陕西省卫健委在2024年高级职称评审中，虽保留学术著作要求，但允许符合条件的医生免除论文和课题硬性条件，转而强调“解决复杂疑难问题”的实践科研能力。这种弹性化设计，既防止“一刀切”的科研压力，又确保晋升者具备真正的技术创新能力。
值得注意的是，政策对科研诚信划定了不可逾越的红线。某省卫健委对伪造实验数据、虚假结题等行为实施严厉处罚，相关责任人不仅面临职称评审资格取消，其失信记录还将纳入全国信用信息共享平台。这传递出明确信号：科研质量远比数量更重要。
基层医生的“双轨制”晋升通道
针对基层医疗机构的特殊性，新疆、广东等地推出“定向评价、定向使用”政策，为全科医生开辟专属晋升路径。在基层连续工作满10年的中级职称人员，可通过实践积累直接申报副高职称，其评审标准更侧重常见病诊疗、公共卫生服务等实际能力，而非实验室科研成果。这种设计如同为基层医生搭建“专属电梯”，避免他们与三甲医院专家在SCI论文数量上盲目比拼。但政策同时规定，此类职称仅限本区域内有效，类似“地方粮票”，既保障人才扎根基层的稳定性，又维护职称体系的整体公平性。
浙江省的创新探索更进一步，其卫生管理研究专业职称评价体系将科研成果细化为“政策转化成效”“管理创新案例”等维度，允许一篇推动医改落地的调研报告与学术论文等效参评。这种务实的评价标准，让从事行政管理的医疗人才同样获得职业发展空间。
政策落地的三重挑战与应对
在实践层面，新规仍面临标准统一性、区域差异性和执行透明度等问题。部分地区反映，基层医院缺乏科研设备与指导资源，可能加剧城乡医疗人才的能力断层。对此，陕西省通过将科普文章纳入业绩条件，引导医生用通俗化表达替代高深理论研究；而国家卫健委通过重点研发计划专项，向中西部医疗机构倾斜科研经费支持。
未来职称制度改革可能呈现三大趋势：一是建立科研成果分类评价机制，基础研究、临床转化、公共卫生等不同领域设定差异化标准；二是强化动态监管，利用信息化手段追踪科研项目的实际应用价值；三是扩大“代表作”评审适用范围，让一项突破性技术或重大公共卫生处置案例即可成为晋升的关键支撑。这种改革方向，本质上是在医疗人才“专业深度”与“服务广度”之间寻找更精准的平衡点。