山西医药杂志

期刊简介

               《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926  中国标准刊号CN14-1108/R  邮发代号22-38  编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。                

卫生职称评审政策深度解析:临床能力成核心,破格晋升通道开启

时间:2025-05-29 09:30:31

卫生职称评审政策迎来深层次改革,通过优化评价维度、放宽准入条件、强化实践导向等举措,构建更符合医疗行业特性的晋升体系。以下从政策调整核心、破格晋升路径、区域实施差异等维度展开分析:

一、评价体系重构:从"论文指标"到"临床能力"

2024年改革颠覆了传统以论文、学历为主导的评价模式,转而聚焦医疗实践核心价值。例如:

临床医生考核指标:手术覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日等数据成为硬性要求,直接反映技术全面性与效率。

论文权重下调:实践型职称系列(如临床医疗)取消论文数量、影响因子等一刀切标准,重点考察病例分析、临床决策等实际能力。

医德医风前置:将医疗作风、患者评价纳入晋升必要条件,强调"以德为先"。

二、破格晋升:为突出贡献者开通"绿色通道"

针对特殊人才,各省设置了灵活晋升通道,核心条件包括:

1.业绩突破性要求

2.资历放宽

3.特殊贡献认定

场景比喻:破格晋升如同"医疗奥运冠军直通通道",只要能力够强、贡献够大,无需苦等资历年限。

三、区域差异化实施:从"全国统一"到"因地制宜"

1. 江苏省:量化指标引领全国

明确将手术难度系数、并发症控制率、次均费用等数据纳入评分体系,例如:

开展IV级手术数量需达到年度总手术量30%以上;

单病种诊疗例数低于省级平均值者需补充临床报告。

2. 四川省:业绩导向破冰

允许业绩突出者跳过副高考试直接评审,例如:

年度主刀手术量超500台且无差错事故;

发明专利转化收益超百万元。

3. 北京市:动态调整与医院自主权

下放职称评审权至三甲医院,协和医院等可自定晋升标准(如科研型医生侧重成果转化);

新增"全科医学"独立评审序列,匹配基层医疗需求。

地区差异提示:医生需关注本省政策细则,例如江苏重数据量化、四川重实绩突破、北京强调医院自主性。

四、基层与资深医生的"减负"与"加速"

1.基层医生倾斜政策

2.高龄医生绿色通道

五、未来趋势:职称与岗位深度融合

2024年政策明确职称与岗位聘用直接挂钩:

副高对应行政岗五至七级,正高对应一至四级;

医院可自主设置科研型、教学型岗位晋升标准(如论文要求差异化)。

长远影响:职称不再只是"头衔",而是与薪酬、职责深度绑定,倒逼医生提升综合能力。

如需了解具体省份政策细节,可参考当地卫健委发布的申报通知(如江苏、四川等已公布完整方案)。