期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
时代终结！护士职称评审必备新项大揭秘
时间：2025-04-15 11:58:37
在传统的医学职业晋升体系中，论文发表往往被视为重要的评价标准之一。护士们为了能在职业生涯中获得更高的职称，不得不花费大量的时间和精力去撰写并发表学术论文。然而，随着医疗行业对实践能力的重视程度日益提高，这种“只靠论文晋升”的时代似乎正逐渐走向尾声。
近年来，许多医疗机构和卫生部门开始重新审视护士职称评审的标准，将更多的关注点放在了实际工作能力和临床经验上。这一变化反映了行业内对于提升护理服务质量、加强患者安全以及促进健康结果改善的需求。在这样的背景下，“这项”新标准应运而生，它不仅成为了护士职称评审过程中的一个重要考量因素，也标志着护理专业发展中一个新时代的到来。
这里提到的“这项”究竟是指什么呢？简单来说，就是临床实践经验。在过去几年里，越来越多的证据表明，丰富的临床经历对于提高护理水平至关重要。因此，在最新的护士职称评审指南中，明确要求申请者必须具备一定年限的相关工作经验，并且能够提供相应的证明材料来支持其专业技能的成长与发展。
这意味着什么？首先，对于那些长期致力于一线工作的护士来说，这是一个积极的信号。他们不再需要仅仅依靠发表论文来证明自己的价值，而是可以通过展示自己在日常工作中的出色表现来获得认可。这不仅有助于激励更多优秀人才留在临床岗位，还有利于形成一种更加公平合理的评价机制。
强调实践经验的重要性也促进了护理教育体系的改革。现在，各大院校纷纷调整课程设置，增加实习环节的比重，以确保学生能够在毕业前积累足够的实战经验。同时，继续教育和培训项目也被赋予了新的意义，成为在职护士持续提升自我的重要途径。
当然，这并不是说学术研究完全失去了地位。相反，科研仍然是推动护理科学进步不可或缺的一部分。但是，在未来的职称评定中，“唯论文论”将会被打破，取而代之的是综合考量个人贡献度的方法——既包括科研成果，也涵盖服务质量、团队合作精神等多方面的表现。
随着社会对高质量医疗服务需求的不断增长，以及人们对健康生活追求的变化，护理领域正面临着前所未有的机遇与挑战。通过引入新的职称评审标准，我们希望能够鼓励更多有志之士投身于这份充满使命感的职业当中，共同为构建和谐美好的医患关系而努力。在这个过程中，每一位从业者都应该珍惜每一次接触病人的机会，用心感受每一个细微之处，因为正是这些点点滴滴构成了他们宝贵的财富。
需要指出的是，尽管本文主要探讨了中国的情况，但类似的趋势在全球范围内也有显现。无论是发达国家还是发展中国家，都在尝试寻找最适合本国国情的护理人才评价模式。可以预见的是，未来几年内我们将见证更多创新性举措的出现，它们将进一步优化整个行业的人力资源管理体系，造福广大民众。