
期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
2025年卫生高级职称考试中,对于在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员,有哪些特别的政策倾斜?
时间:2025-03-20 16:07:20
根据搜索结果,2025年卫生高级职称考试中,针对在县级及以下基层医疗卫生机构工作的人员,有多项特别的政策倾斜,旨在提升基层医疗卫生服务能力,吸引和留住优秀人才。以下是具体的政策内容:
1. 分层次评审政策
政策背景:自2015年起,部分地区率先实施分层次评审政策,将基层医疗卫生机构(包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等)单独划分为一类评审范围,制定了符合基层工作实际的评审标准。
具体措施:
1.放宽学历和论文要求,取消职称外语和计算机应用能力考试的硬性规定。
2.制定与基层工作实际相符的学术水平和业务技术能力要求,注重实际工作能力和业绩贡献。
3.2016年起,将县级医疗机构(如县级医院、县级专业公共卫生机构)纳入基层医疗机构评审范围,进一步扩大政策覆盖范围。
2. 职称评聘分离
政策内容:自2017年起,全面实行职称评聘分离制度,即专业技术人员的职称评审不再受用人单位岗位职数限制。这一政策解决了基层医疗卫生机构高级岗位数量有限、无法满足晋升需求的问题。
3. 业绩考核倾斜
考核重点:在职称评审中,重点考核基层医疗卫生人员的业务能力、工作量和患者满意度,而非过分强调论文、科研等传统指标。
放宽条件:对业绩成果和论文(著作)数量要求适当放宽,尤其是对在基层工作满一定年限的人员,学历要求可放宽至大学专科。
4. 全科医生援基层计划
政策内容:支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上的人员,经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作,聘期3年。
待遇保障:聘期内享受所在单位同等人员的工资和社会保险待遇,每人每年给予3万元的岗位补助,且补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量。
5. 城市医生下乡服务
政策要求:城市二级及以上医院和公共卫生机构的专业技术人员,在申报副主任医师、副主任中医师等高级职称时,需到农村服务一年。这一政策旨在推动优质医疗资源下沉,提升基层医疗卫生服务能力。
6. 职称评审的其他倾斜措施
论文和科研要求:论文、科研等仅作为评审的参考条件,不再作为必要条件。
外语和计算机考试:职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职称的必要条件。
总结
2025年卫生高级职称考试中,针对县级及以下基层医疗卫生机构的人员,政策倾斜主要体现在评审标准的放宽、职称评聘分离、业绩考核倾斜、全科医生援基层计划以及城市医生下乡服务等方面。这些政策旨在激励专业技术人员扎根基层,提升基层医疗卫生服务能力,为基层卫生专业技术人员的职业发展提供更多机会。