期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
职称评聘改革中，如何避免“唯论文、唯科研”的倾向？
时间：2025-03-19 16:17:53
一. 改革职称评审标准
传统的职称评审过度依赖论文、科研项目和奖项等指标，忽视了临床实践能力和患者服务的质量。改革后，评审标准将更加注重以下方面：
临床实践能力：将医疗服务质量和患者满意度作为重要评价指标，突出医生在临床一线的实际工作表现。
业绩和贡献：强调医生在疾病预防、诊断、治疗和康复中的实际贡献，尤其是对复杂病例的处理能力和技术创新。
破除“唯论文”倾向：不再将论文篇数、SCI影响因子等作为评审的必要条件，而是科学合理对待论文，鼓励在具有影响力的国内期刊发表成果。
二. 建立分类评价机制
职称评审将根据不同岗位的特点，实施分类评价：
临床型人才：以医疗服务质量和患者满意度为核心，注重实际诊疗能力和技术应用。
科研型人才：以学术水平和科研创新能力为核心，鼓励在医学研究领域取得突破。
教学型人才：以教学能力和培养人才成效为核心，注重医学教育贡献。
这种分类评价机制避免了“一刀切”的问题，使不同类型的医务人员能够根据自身特点选择适合的发展路径。
三. 优化薪酬与激励机制
薪酬改革与职称评审改革相辅相成，通过合理的激励机制引导医务人员回归临床工作：
绩效考核挂钩：医务人员的收入与内部绩效考核结果挂钩，突出临床工作量和质量的主体地位。
向一线倾斜：薪酬改革注重向临床一线、风险高、贡献大的岗位倾斜，提升医务人员的工作积极性。
长期激励机制：探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度，注重医务人员的长期职业发展。
例如，延安市通过薪酬改革试点，将医务人员收入与内部绩效考核结果挂钩，缩小院长、领导班子与医务人员的薪酬差距，有效提升了医务人员的工作积极性。
四. 推动配套改革
职称评审改革需要配套措施的支持，以确保改革的顺利实施：
完善评价体系：建立科学的医师医疗工作数量和质量评价体系，合理设置临床、科研和教学的权重。
加强行业认可：引入“学术共同体”参与评价过程，发挥业内专家的作用，确保评价的公平性和专业性。
衔接职业发展：推动住院医师规范化培训与硕士专业学位研究生培养的衔接，为医务人员提供更全面的职业发展路径。
五. 实施效果与意义
提升医疗服务质量：改革后，医务人员将更加专注于临床实践，提升诊疗水平和患者满意度。
优化人才结构：分类评价机制有助于吸引和培养不同类型的人才，推动医学领域全面发展。
增强职业吸引力：通过薪酬改革和职称评审改革，提升医务人员的职业尊严和工作积极性，吸引更多优秀人才投身医疗事业。
总结
医生职称评聘改革的核心是“以病人为中心”，通过破除“唯论文、唯科研”的倾向，建立以医疗服务质量和实际贡献为导向的评价体系。2这一改革不仅提升了医务人员的工作积极性，也为患者提供了更高质量的医疗服务，推动了医疗行业的可持续发展。