山西医药杂志

期刊简介

               《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926  中国标准刊号CN14-1108/R  邮发代号22-38  编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。                

卫健委发文:医务人员薪酬回升在即?

时间:2024-12-24 10:45:48

在当前医疗体系中,国家卫生健康委员会近期发布的文件再次强调了医院将继续“过紧日子”的政策导向。这一政策背后,是对医疗资源合理配置与使用效率提升的迫切需求。然而,这也引发了社会各界对于医务人员薪酬何时能够回升的广泛关注。

医务人员是医疗卫生事业的核心力量,他们承载着守护人民健康的重任。在疫情期间,超80%的医务人员不幸感染新冠,但他们依旧坚守岗位,展现了极高的职业素养和无私奉献的精神。然而,与之相对应的,却是他们微薄的薪酬待遇,这无疑给他们带来了巨大的生活压力。

据《2017中国统计年鉴》等数据显示,初级职称医务工作者的薪酬普遍偏低,而与之形成鲜明对比的是他们的工作时长和工作负荷却远远超出其他行业。这种付出与收获不成正比的现象,严重影响了医务人员的工作满意度和职业归属感。

面对这一现状,国家卫健委明确提出要确保医务人员的薪酬合理性和公平性。这一举措旨在通过调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比等方式,使医生、护士、技术员等各类医务人员能够获得更为稳定的收入,使他们的付出与收获更加匹配。

我们也注意到,医疗器械行业的薪酬水平虽然整体呈上升趋势,但增速逐渐放缓。高技能、高素质人才的薪酬水平将持续高于行业平均水平。这提示我们,提升医务人员的整体素质和技能水平,是提高薪酬水平的关键。

各城市线的薪资水平也存在一定的差异。一线城市和新一线城市的医务人员薪酬相对较高,而二线城市及以下地区的薪酬则相对较低。这反映了地区经济发展水平和医疗资源配置的差异,也为我们优化医疗资源布局提供了参考依据。

医务人员的薪酬问题是一个复杂而紧迫的问题。它不仅关系到医务人员的切身利益和职业发展,也影响到整个医疗卫生事业的健康发展。因此,我们需要从多个层面入手,包括调整薪酬结构、提高激励性薪酬占比、优化医疗资源布局等措施,以实现医务人员薪酬的合理回升和稳定增长。

我们也要认识到,薪酬并不是衡量医务人员价值的唯一标准。他们的专业精神、奉献精神和对患者生命的尊重与关爱同样值得我们尊重和赞扬。在未来的发展中,我们期待能够建立一个更加公正、合理且充满激励的薪酬体系,让每一位医务人员都能够感受到自己的付出得到了应有的回报和社会的尊重。