
期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
揭秘!事业单位医生职称设置新规则
时间:2024-12-05 16:47:19
在事业单位中,医生的职称职数设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。它不仅关系到医生个人的职业发展,也直接影响到医院的整体运营和医疗服务质量。下面将详细探讨事业单位中医生职称职数的设置依据、影响因素以及当职数满了后的应对策略。
一、职称职数的设定
事业单位中的职称职数是由人社局和编办共同设定的,其数量取决于单位级别和专技岗位的数量。具体来说,职称职数包括初级职称、中级职称、副高级职称和正高级职称。这些职数的分配是根据全国总体控制目标来设定的,即高级、中级、初级岗位的结构比例为1:3:6。
二、职称职数的影响因素
单位级别:单位的行政级别越高,高级职称职数的比例会相应倾斜。例如,省属事业单位的高级职称比例通常会比市属或县属单位更高。
专技岗位数量:专技岗的人数是决定职数基数的关键因素。如果一个单位的专技岗位较多,相应的各级职称职数也会增加。
重点领域倾斜:在高校、科研单位等重点领域,高级职称的比例较高,这意味着这些领域的医生更容易获得高级职称。
地方政策调整:不同地区可能会根据具体情况对职称职数进行适当调整。例如,某些地区可能会增加或减少某些级别的职称职数,以适应当地的发展需求。
三、职数满后的应对策略
等待空缺:如果职数已满,通常需要等待占用职数的人员退休或调动后才能空出岗位。这种方式虽然被动,但对于大多数医生来说是一种无奈的选择。
内部调剂:在某些情况下,单位可以在总比例范围内适当调剂名额,报人社部门审批同意即可。例如,可以适当削减高级职称岗位,增加中级或初级职称岗位。但这种方式可能会影响到其他医生的晋升机会,因此需要谨慎处理。
转管理岗:对于一些无法通过职称晋升的医生来说,可以考虑转向管理岗位。但这同样意味着放弃专业技术岗位上的职业发展。
争取外部机会:如果条件允许,医生可以寻找其他有名额的事业单位进行调动,直接聘任到岗。然而,这种方式需要一定的人脉和机遇。
事业单位中医生职称职数的设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。医生们应该了解职称职数的设定依据和影响因素,以便更好地规划自己的职业发展道路。同时,在面对职数满的情况时,也应该积极寻找解决方案,如等待空缺、内部调剂或转向管理岗等。只有这样,才能在事业单位的体制内实现更好的职业发展。