山西医药杂志

期刊简介

               《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926  中国标准刊号CN14-1108/R  邮发代号22-38  编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。                

医疗评审体系遭遇Z世代挑战

时间:2025-08-04 17:51:57

在医疗体系持续变革的浪潮中,新生代医护群体的职业特征与价值观念正形成独特棱角。当传统评审体系的机械齿轮遭遇Z世代医护的个性锋芒,制度与人之间迸发的不仅是摩擦火花,更映照出医疗人才评价机制转型升级的必然趋势。

评审体系的三重滞后性

现行职称评审制度犹如标注着二十年前地标的导航地图,在评估维度上仍将论文数量、材料厚度作为核心坐标。某三甲医院护理部主任透露,近年中级职称评审通过率持续走低,并非申请人专业能力不足,而是标准化申报模板无法呈现年轻护士在智能医疗设备操作、跨学科协作中的真实贡献。更值得警惕的是,临床工作中至关重要的应急决策能力、医患沟通效能等软实力指标,在现有评审框架中仍处于"技术性失语"状态。

代际冲突的具象化裂痕

Z世代医护携带数字化基因进入职场,其能力图谱呈现明显跨界特征。某教学医院规培系统显示,近三年入职的医生群体中,87%能熟练运用AI辅助诊断工具,63%参与过远程医疗项目研发,这些新技术应用场景中的实战经验却难以转化为评审体系认可的职业资本。更具象征意义的是,年轻医护在医疗直播科普、健康大数据分析等新兴领域的开创性工作,往往被归入"非主流业绩"范畴,这种价值判断的错位正在制造职业发展瓶颈。

破局路径的多维探索

改革试验已在部分医疗机构萌芽。某省卫健委试点"能力积木"评价模型,将VR模拟急救、患者满意度动态监测等指标纳入初级职称评定,使评审标准从平面材料堆砌转向立体能力拼图。更前沿的探索出现在民营医疗集团,其引入的"技术穿透度"评估指标,专门量化医护人员在智慧医院建设中的技术嫁接能力,这种将科技创新力转化为职业晋升阶梯的做法,正在重塑人才价值评估坐标系。

制度重构的生态平衡术

建立弹性评审机制需把握关键平衡点:既要保留临床基本功的考核权重,又需为技术创新开辟专项通道。某医联体推行的"双轨制"评审颇具启示——基础轨保持传统业务能力考核,创新轨则设置医疗信息化贡献值、新型服务模式开发等特色指标,医护人员可根据专长自主选择晋升路径。这种"传统根基+创新枝干"的评估生态,既维护了医疗质量安全底线,又释放了人才发展空间。

当医疗行业的数字化转型进入深水区,评审政策的"降维"不应是标准降低,而是评估维度的智能升维。只有建立与时代脉搏同频的医疗人才评价体系,才能让年轻医护群体的创新势能真正转化为推动行业进步的动力源泉。