期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
规培医生的生存困境与突围
时间：2025-07-16 16:25:19
医院走廊的灯光永远亮得刺眼，凌晨两点的监护仪报警声像催命符。规培生林墨瘫坐在值班室的折叠椅上，盯着电脑屏幕里未写完的病程记录，胃里翻涌着便利店冷饭团的油腻感。他的白大褂口袋里揣着两张纸——规培轮转考核表和主治医师报考条件，前者是眼前的生存关卡，后者是远方的海市蜃楼。这个被称作"医学人才孵化器"的体系，此刻更像一场精心设计的饥饿游戏竞技场。
一、入场券：用青春兑换的赌注
当同龄人在朋友圈晒出环球旅行照片时，规培生的时间计量单位是"科室轮转周期"。每2-3个月就要适应新科室的规则，像游戏玩家被迫切换副本难度。风湿科像慢性磨损的简单模式，而骨科则是需要同时操作五台急诊手术的噩梦难度。每月3200元的补贴，相当于用时薪7.5元的价格出售自己的医学理想——这还不包括那些被默认为"学习机会"的免费加班。
林墨的师兄曾用手术缝合线在值班室墙上挂起倒计时日历，每天划掉一格时都念叨着"离规培证又近一天"。这张盖着红章的纸，是通往主治医师战场的唯一通行证。四证合一的专硕生更是在走钢丝，一旦结业考核失败，学位证会被学校暂扣，成为既非学生也非医生的"医学流浪者"。技能考试虽被称作"考官不会为难"，但笔试通过率就像精确计算的淘汰机制，确保只有足够"饥饿"的人才能晋级。
二、丛林法则：血条与蓝条的残酷平衡
张主治查房时的提问总带着陷阱："小林，你说这个患者该用β受体阻滞剂，那你知道它会让冠状动脉血流减少多少百分比？"正确答案其实藏在昨天扔给林墨的文献里——如果他能在处理完18个入院患者后还有精力阅读的话。这种"教学"本质是生存训练，带教医师们当年也是这么被"驯化"过来的。
80小时周工作时长榨取的不仅是体力，更是认知资源。当林墨在深夜给第五个腹痛患者做触诊时，他的手指已经记不起正常肝脏该有的质地。有经验的规培生发明了"偷师学艺"的生存策略：把典型病例CT片设成手机壁纸，用上厕所的碎片时间记忆；在电梯里堵住副主任医师问问题，因为这是对方唯一无法拒绝的密闭空间。这些野路子成长法，比规培大纲里的教学计划更有效。
三、晋级机制：打怪掉落的随机宝箱
主治医师的报考条件像份精心设计的谜题：需要3篇核心期刊论文，但规培生连实验室门朝哪开都不知道；要求参与50例危重病例抢救，可真正操作时总被住院医挤到监护仪后面。林墨发现，那些提前获得科研机会的幸运儿，往往有个在科教科当主任的"表叔"。
薪酬体系的丛林属性在外科系统尤为明显。同期的规培生小陈轮转到泌尿科后，突然用上了最新款苹果手机——他"恰好"被分到了达芬奇机器人手术组，带教老师"恰好"需要有人整理手术视频数据。这种隐形的资源分配，让规培手册里"同工同酬"的条款显得格外讽刺。
四、复活机制：系统漏洞与玩家智慧
当林墨第三次被护士长骂哭时，护理部的王姐偷偷教他"科室生存密码"：帮护士校对输液标签能换取出夜班资格，给行政人员带早餐可以加速病历审核。这些灰色地带的互惠协议，是规培生们自发开发的系统补丁。
最聪明的玩家早已看透游戏本质。林墨的室友放弃了临床路径，转而专攻医院管理岗要求的"规培证+执业证"组合。就像游戏里的转职系统，当多数人挤在主治医师的独木桥上时，有人发现了隐藏的职业通道。
监护仪的滴答声突然变成刺耳长鸣。林墨条件反射般冲向病房，白大褂口袋里两张纸被揉成了皱巴巴的船票——一张驶向名为"主治医师"的应许之地，另一张可能沉没在规培考核的暗礁里。他此刻的每个操作都在被无形系统评分，而这场饥饿游戏最残酷的设定在于：参赛者永远分不清，那些被消耗的青春，究竟是必要的医学成人礼，还是系统运转的廉价燃料。