期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
我国医疗卫生体系改革深化：关键岗位医护人员薪酬普遍上涨10%-30%
时间：2025-06-11 15:57:23
近年来，我国医疗卫生体系改革持续深化，医务人员薪酬待遇问题成为政策聚焦的重点。国家卫健委近期密集出台多项文件，针对基层医生、急诊科医护、儿科医护及乡村医生等关键岗位提出明确的涨薪方案，涨幅普遍达10%-30%。这一系列举措不仅旨在解决医疗资源分布不均的难题，更通过经济杠杆激发一线医护人员的服务积极性。
基层医生收入动态调整机制全面铺开
作为医疗体系的"神经末梢"，基层医生的待遇提升被列为优先事项。天津市率先实施公共卫生科室人员收入保障机制，明确其薪酬不得低于医疗机构平均水平；遵义市则推行全员岗位年薪制，将绩效与服务质量直接挂钩。这些地方试点经验已被纳入国家卫健委的推广清单，通过编制动态调整、财政补贴倾斜等方式，确保基层医生收入增幅稳定在15%-20%区间。值得注意的是，固定薪酬占比被强制要求提升至60%以上，这意味着基层医护人员的收入稳定性将得到根本性改善。
急诊科与紧缺学科迎来待遇"双提升"
在急诊科等高风险岗位，薪酬改革呈现出"基础工资+风险津贴"的复合增长模式。根据最新医疗服务价格政策研究，急诊处置项目的技术劳务价值将被重新评估，相关医护人员的绩效核算权重提高30%。更值得关注的是，儿科、麻醉科等长期面临人才缺口的学科，享受"优先提待"政策红利。国家卫健委明确要求，这些科室的薪酬水平需达到全院平均线的1.2倍以上，部分地区通过专项财政拨款已实现25%的薪资跃升。
乡村医生待遇保障实现制度性突破
针对乡村医生群体，本轮改革创造性地将基本公卫补助、基本药物补助等分散资金整合为"薪酬包"，并建立省级统筹发放机制。在西部试点地区，村医月收入已从原来的3000元左右提升至4000-4500元，涨幅超过30%。配套政策还包括完善养老保障体系，允许符合条件的村医参加事业单位养老保险，这一制度设计彻底解决了乡村医生的后顾之忧。
三年攻坚计划锚定儿科精神科短板
国家卫健委将2025-2027年设定为"儿科和精神卫生服务年"，计划通过三年集中攻坚，从根本上扭转这些领域人才流失的局面。除常规薪资调整外，精神心理科医护人员将获得特殊的夜班补贴和心理咨询津贴，儿科医师则享受门诊量阶梯式奖励政策。某三甲医院测算显示，实施新规后，儿科副主任医师年收入可增加8-10万元，相当于在原基础上提升28%。
薪酬改革背后的医疗价格体系重构
这轮涨薪潮并非简单的财政补贴，而是与医疗服务价格改革深度绑定。新版医疗服务价格项目技术规范正在制定中，重点提高诊疗、护理、手术等体现技术劳务价值项目的收费标准。同步推进的药品集中采购改革，通过挤压流通环节水分，将节约资金的30%反哺于医务人员薪酬池。这种"腾笼换鸟"的机制设计，既保障了患者负担可控，又为医护人员待遇提升提供了可持续的资金来源。
从政策导向来看，此次薪酬调整绝非普惠式涨薪，而是精准指向医疗体系中的关键岗位和薄弱环节。通过建立"固定工资保基本、绩效工资看贡献、专项补贴补短板"的三层薪酬架构，既强化了基本收入保障，又保留了充分的激励空间。随着各项细则的落地执行，我国医疗人力资源配置有望迎来结构性优化，最终实现"待遇留人、事业留人、感情留人"的良性循环。