山西医药杂志

期刊简介

               《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926  中国标准刊号CN14-1108/R  邮发代号22-38  编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。                

医生职称评审困局,如何破?

时间:2025-05-15 15:00:57

在医疗行业的广袤版图中,医生职称评审与人才流动紧密交织,却陷入了制度性困境的泥沼。这一困境犹如一道无形的枷锁,束缚着医疗领域的活力与发展,亟待我们深入剖析并探寻有效的治理之道。

医生职称评审本应是对专业能力与职业素养的公正考量,然而现实中却存在诸多问题。评审标准看似清晰,实则在执行过程中模糊不清。一些地方过于侧重科研成果,导致部分医生将大量精力投身于论文发表、课题申请,而临床实践这一核心能力的培养却被忽视。那些在病房中日夜坚守、精心救治患者的医生,可能因科研成果不足而在职称评审中受挫,这无疑打击了他们的积极性,也使得医疗资源的配置出现偏差,真正有临床实力的医生无法获得应有的认可与晋升机会。

人才流动方面,地域限制成为一道难以跨越的鸿沟。发达地区的医疗机构凭借优越的科研条件、丰厚的薪酬待遇,吸引着大量优秀人才,而偏远地区则面临人才匮乏的困境。一位在基层医院兢兢业业的医生,即便有着丰富的临床经验,想要流向大城市的大医院,往往会受到编制、户籍等多种因素的制约。这种单向的人才流动模式,加剧了不同地区医疗水平的落差,使基层医疗的发展陷入停滞,患者也不得不涌向大城市就医,进一步加重了大医院的负担。

从制度根源来看,职称评审与人才流动的制度缺乏系统性的协同。职称评审更多着眼于对个体医生的评价,未能充分考虑人才流动的需求与影响。例如,在不同地区流动的医生,其之前的职称评审结果可能不被新地区完全认可,需要重新经历繁琐的评审流程,这无疑增加了人才流动的成本与风险。而且,现有的人事管理制度下,医生的档案、编制等如同绳索,将其牢牢固定在原单位,即使有更好的发展机会,也难以轻易挣脱。

治理这一困境,需要多维度发力。首先,要重塑职称评审标准,建立以临床能力为核心,兼顾科研、教学等多维度的综合评价体系。让医生回归医疗本质,在治病救人的过程中积累晋升的资本,使职称真正成为专业能力的背书。其次,打破地域限制,建立全国统一的医生人才流动平台。通过信息化手段,实现医生档案的电子化管理,各地医疗机构在这个平台上共享医生信息,简化流动手续,让医生能够自由地选择更适合自己的发展环境。再者,加强区域间的医疗合作,通过对口支援、远程医疗等方式,提升基层医疗水平,缩小地区差异,从根源上缓解人才流动的不平衡。

医生职称评审与人才流动的制度性困境并非不可破解,只要我们精准施策,从制度层面进行深度改革,就能激发医疗人才的活力,优化医疗资源配置,让整个医疗行业在健康的轨道上蓬勃发展,为患者的健康福祉提供更坚实的保障。