期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
湖北卫生职称评审条件，你达标了吗？
时间：2025-04-28 17:20:44
在湖北，卫生管理技术人员的职称评审是一项至关重要且具有明确规范的工作，它对于医疗卫生领域人才的发展和专业能力的认定有着深远意义。
卫生管理技术人员职称评审涵盖了多个级别，从初级到中级再到高级，每个级别都有其相应的条件要求。初级职称评审主要侧重于基础的专业能力和知识储备。一般来说，申报者需要具备相应的医学或相关专业学历背景。例如，具有大学专科学历的卫生管理技术人员，在从事本专业技术工作满一定年限后，可申请初级职称评定。这一年限要求是经过科学考量的，目的在于让申报者在实践中积累足够的经验，熟悉卫生管理的基本工作流程。同时，申报者还需通过相关的基础知识考试，考试内容涵盖卫生管理的基础理论、基本知识以及相关法律法规等，以确保其具备扎实的专业理论基础。
随着职称级别的提升，中级职称评审的要求更为严格。除了学历和工作年限的要求外，还注重申报者在实际工作中的业绩表现。申报者需要在卫生管理工作中取得一定的成果，比如成功参与并推动某项医疗管理流程的优化，提高了工作效率；或者在卫生资源的合理调配方面有突出表现，有效降低了资源浪费等。此外，申报者还需参加专业实践能力考试，这一考试更侧重于考查其在实际工作场景中的分析和解决问题的能力。同时，发表相关专业论文也是中级职称评审的重要环节之一。论文要求具有一定的学术水平，能够反映申报者在卫生管理领域的研究成果或实践经验总结，这有助于推动整个行业的学术交流和发展。
高级职称评审则是对卫生管理技术人员综合素质的最高检验。在学历方面，通常要求本科及以上学历，并且工作年限也相应延长。业绩成果要求更为显著，申报者需要在卫生管理领域有重大的创新性贡献，如主导制定并实施了一套先进的医疗机构管理模式，在行业内产生了广泛的影响力；或者在应对重大公共卫生事件中发挥了关键的领导作用，有效保障了公众的健康安全等。专业理论方面，申报者不仅要精通本专业的前沿知识，还要对相关学科有一定的了解和研究，能够将多学科知识融合运用到卫生管理工作中。此外，高级职称评审还会对申报者的职业道德、团队管理能力等方面进行全面考察。因为高级职称的获得者往往承担着更重要的领导职责，需要具备高尚的职业道德和卓越的团队管理能力，以带领团队更好地发展。
湖北卫生管理技术人员职称评审条件是一个全面、系统且具有梯度性的体系。它既注重申报者的专业知识和技能，又重视其实际工作业绩和综合素质。这一评审体系的不断完善，有助于激励广大卫生管理技术人员不断提升自己的专业水平，为湖北医疗卫生事业的发展提供坚实的人才保障，推动整个行业朝着更加专业化、规范化的方向迈进。