
期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
临床医生年薪制,谁是最大赢家?
时间:2024-12-16 10:00:15
临床医生年薪制作为一种薪酬制度改革,对医生、医院和病人都有深远的影响。这种模式不仅改变了传统的收入结构,更在医疗服务质量和医患关系上引发了广泛的讨论。
从医生的角度来看,年薪制提供了更加稳定的收入来源,减少了因工作量变化导致收入波动的风险。医生不再依赖于科室收入和个人业绩,这在一定程度上减轻了工作压力,使他们能够更专注于医疗工作。然而,这也可能导致部分医生的工作积极性下降,尤其是那些原本依赖高额奖金来激励自己的人。因此,如何设计合理的绩效考核体系,确保医生在稳定收入的同时保持高水平的专业服务,是一个亟待解决的问题。
对于医院而言,年薪制有助于减少内部的收入分配矛盾,促进团队协作。医生之间的竞争不再仅仅围绕经济利益展开,而是更多地关注医疗质量和团队合作。此外,医院可以通过调整年薪标准和绩效评价指标,引导医生向高难度、高技术含量的医疗服务方向发展,提升整体医疗水平。然而,医院也面临着如何平衡不同科室、不同级别医生之间的薪酬差距,避免新的不公平现象出现的挑战。
对病人来说,年薪制有望带来更好的医疗服务体验。医生不再因为追求个人利益而过度医疗或忽视患者需求,医患关系有望得到改善。同时,医院通过合理的激励机制,鼓励医生提供高质量、高效率的医疗服务,从而提高患者的满意度和信任度。
临床医生年薪制的推行是一项复杂的系统工程,需要综合考虑多方面因素。只有在科学的设计和管理下,才能真正实现医生、医院和病人的共赢。