
期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
药品集采新政策:药师薪酬提升在即!
时间:2024-12-12 17:40:37
药品集采作为国家医保局和国家卫生健康委员会联合推进的重要医改措施,近年来在全国范围内逐步深化,其核心目的是通过大规模集中采购降低药品价格,减轻患者负担。然而,随着政策的不断推进,药师的角色和待遇问题也逐渐浮出水面,成为社会关注的焦点。
药品集采的实施,对于医疗机构而言,意味着药品成本的显著降低,从而为更多患者提供了经济上的可及性。然而,这一过程中,药师作为药品管理的关键一环,其薪酬待遇却未能得到相应的提升,这无疑影响了药师的工作积极性。为了解决这一问题,相关部门开始探索将药品集采与提升药师薪酬挂钩的可能性。
药师在药品集采中扮演着至关重要的角色。他们不仅负责药品的采购、储存、分发等日常工作,还需要对集采药品的质量进行严格把关,确保患者用药安全。此外,药师还需积极参与药品的临床应用研究,为医生提供专业的用药建议。因此,药师的专业能力和工作态度直接关系到药品集采的效果和患者的治疗效果。
将药品集采与提升药师薪酬挂钩,是对药师专业价值的认可。药师在药品集采中承担了大量工作,其付出应得到合理的回报。通过提升薪酬,可以激发药师的工作热情和创造力,进一步提升药品管理的质量和效率。同时,这也能够吸引更多优秀人才加入药师队伍,为医药行业的发展注入新的活力。
当然,提升药师薪酬并非一蹴而就的事情。它需要相关部门制定详细的实施方案,明确药师薪酬的标准和调整机制。同时,还需要加强对药师的培训和教育,提高他们的专业素养和服务水平。只有这样,才能确保药师薪酬的提升真正落到实处,为药品集采和医改事业的发展提供有力保障。
药品集采与提升药师薪酬挂钩是国家医保局和国家卫生健康委员会在深化医改过程中的一项重要举措。它旨在通过合理激励药师队伍,推动药品集采工作的顺利进行,进而实现减轻患者负担、促进医药行业健康发展的目标。我们期待相关部门能够继续完善相关政策措施,为药师队伍的建设和发展创造更加有利的条件。