期刊简介
《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊，有近四十年的历史，具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点，是全国中文核心期刊之一，在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》，创刊于1957年6月，由中华医学会山西分会主办，山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊，16开，64页，全国公开发行。总编邵象伊，副总编3人，常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊，10年间，编辑出版10卷38期。1972年，恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》，以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月，《山西医药》更名为《山西医药杂志》，继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10，《山西医药杂志》（双月刊）向全国公开发行，发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立，定编5人/1985年，该刊增设胶印插页，主要文章附中、英文摘要，质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊，同日本东洋医学社建立互换关系，发行量每期突破2万册，居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊，大16开，88页，期定价为3.50元，双月15日出版，国内外公开发行，国际标准刊号 ISSN 0253-9926 中国标准刊号CN14-1108/R 邮发代号22-38 编辑部地址：山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办，山西省卫生厅主管，现任社长兼总编：董海原，主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年，《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下，坚持普及与提高相结合，侧重普及；坚持理论与实用相结合，注重实用；坚持百花齐放，百家争鸣，立足山西，面向全国，为山西能源重化工基地建设股务，为全国股务”的办宗旨引导下，为宣传和政府的科技方针政策，传递医学信息，开展学术交流，促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊（第32位）；1989年被评为山西省优秀期刊；1990年获优秀期刊提名奖；1992、1993年被评为山西省一级期刊；1995-2002年连续被评为山西省一级期刊；1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号；1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。
医生职称之困：事业单位职数设置难题待解
时间：2024-12-05 17:49:12
在事业单位中，医生的职称职数设置是一个复杂而严谨的过程，它不仅关乎个人的职业发展，还直接影响到医院的人才结构和医疗服务质量。本文将详细解析事业单位医生职称职数的设置原则、现状以及面临的问题，并提出一系列解决方案，帮助读者更好地理解和应对这一挑战。
职称职数的设定与现状
事业单位医生的职称职数通常由人社局和编办根据单位的专技岗人数和单位级别来设定。这些职数包括初级职称（如医士、医师等）、中级职称（如主治医师）和高级职称（如副主任医师、主任医师）。不同级别的职称职数有明确的比例控制，以确保各单位人才结构的合理性。
1.设定原则
单位级别影响职数比例：单位的行政级别越高，高级职称职数的比例越大。例如，省级医院相比县级医院拥有更多的高级职称职数。
岗位结构比例控制：全国总体控制目标为高级职称1份、中级职称3份、初级职称6份。具体到各级岗位，如正高职称1至4级，副高职称5至7级等，均有相应的比例规定。
2.当前问题
职数饱和：很多医院的职称职数已经满员，新的医生即使取得更高职称也无法得到聘用，导致职业发展受限。
基层单位困境：在县级及以下单位，由于高级职称职数较少，评聘副高级及以上职称非常困难。
缺乏自主权：医院缺乏自主设置岗位的权利，必须按照人社局的规定执行。
解决职数饱和的策略
针对职称职数饱和的问题，有几种常见的解决策略：
1.逐级聘用：医生需要按照职称级别逐级晋升，不能跨级聘。例如，取得副高职称后需要先聘到专技7级，干满一定年限后才能晋升到专技6级。
2.等待空缺：当占用职数的人员退休或者调离时，会腾出岗位空缺，从而有机会进行聘用。
3.转岗管理：部分医生可以选择转为管理岗位，通过职级并行的方式继续职业发展。
4.内部调整：单位可以通过内部岗位设置的优化，提高现有职数的利用效率。例如，增加急需紧缺岗位的职数，减少普通岗位的职数。
5.政策倾斜：对于重点领域和急需紧缺的专业人才，可以通过政策倾斜增加职数。例如，重大科研项目、特殊医疗领域的人才等。
提高职数设置灵活性的建议
为了进一步提高职数设置的灵活性和适应性，以下几点建议值得参考：
1.动态调整机制：建议建立动态调整机制，根据医院实际需求和人才结构变化，适时调整各级别职称职数。例如，对于业务量增加较快的科室，可以适当增加高级职称职数。
2.自主权下放：逐步下放职称评审和岗位设置的自主权给医院，允许医院根据自身情况自主决定职称职数。这有助于提高医院管理的灵活性和效率。
3.专项支持政策：对特定领域和急需紧缺专业的人才，提供专项支持政策。例如，设立专门的职称评审绿色通道，优先保障这些领域的职称职数。
4.区域差异化管理：根据地区经济发展水平和卫生事业需求，实行区域差异化管理。例如，经济发达地区可以适当增加高级职称职数，以满足高水平医疗服务的需求。
5.鼓励流动：鼓励医生在不同单位之间合理流动，通过调配职数资源来解决部分地区和单位职数不足的问题。例如，支持医生到基层单位服务一定年限后返回原单位，并给予相应的职称晋升优惠政策。
事业单位医生的职称职数设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。通过合理的政策调整和管理优化，可以有效缓解职数饱和带来的压力，促进医疗人才的发展和医疗服务质量的提升。希望本文能为广大医生和医院管理者提供有益的参考和借鉴。