山西医药杂志

期刊简介

               《山西医药杂志》是山西省创刊最早的综合医学期刊,有近四十年的历史,具有载文量大、信息面广、内容丰富、印刷质量上乘的特点,是全国中文核心期刊之一,在省内多次被评为优秀期刊和一级期刊。《山西医药杂志》的前身为《山西医学杂志》,创刊于1957年6月,由中华医学会山西分会主办,山西医学杂志社出版发行。该刊为综合性医学期刊,16开,64页,全国公开发行。总编邵象伊,副总编3人,常务编辑4人。1966年9月《山西医学杂志》停刊,10年间,编辑出版10卷38期。1972年,恢复《山西医学杂志》并更名为《山西医药》,以内部期刊赠送全省各级医疗卫生单位。1974年2月,《山西医药》更名为《山西医药杂志》,继续以内部刊物向全省各地发送。1976年10,《山西医药杂志》(双月刊)向全国公开发行,发行量达到1万多册。1984年《山西医药杂志》从山西卫生报刊编辑部独立,定编5人/1985年,该刊增设胶印插页,主要文章附中、英文摘要,质量明星提高。1989年《山西医药杂志》被评为山廿省优秀科技期刊,同日本东洋医学社建立互换关系,发行量每期突破2万册,居国内省级医学期刊之首。《山西医药杂志》现为双月刊,大16开,88页,期定价为3.50元,双月15日出版,国内外公开发行,国际标准刊号 ISSN 0253-9926  中国标准刊号CN14-1108/R  邮发代号22-38  编辑部地址:山西省太原市华门23号 邮编030013。本刊由中华医学会山西分会主办,山西省卫生厅主管,现任社长兼总编:董海原,主要读者对象为各级医疗卫生技术人员和医学院校师生。多年年,《山西医药杂志》在“党的路线方针政策指引下,坚持普及与提高相结合,侧重普及;坚持理论与实用相结合,注重实用;坚持百花齐放,百家争鸣,立足山西,面向全国,为山西能源重化工基地建设股务,为全国股务”的办宗旨引导下,为宣传和政府的科技方针政策,传递医学信息,开展学术交流,促进医学科技成果转化为生产力做出了一定的贡献。《山西医药杂志》1992年9月被《中文核心期刊要目总览》列为综合性医药、卫生类核心期刊(第32位);1989年被评为山西省优秀期刊;1990年获优秀期刊提名奖;1992、1993年被评为山西省一级期刊;1995-2002年连续被评为山西省一级期刊;1998年被共青力省委、山西省卫生厅授予“青年文明号”称号;1999年获山西省第二届书刊装帧艺术作品三等奖。2002年获国家级“青年文明号”。                

专利在评职称交材料时有用吗?

时间:2023-12-25 10:15:08

老规矩,我们先说结论:专利在评职称时是可以做为材料上交的。

随着知识产权保护的逐渐完善,专利的意义在社会生产和创新中变得越来越重要。对于许多人而言,专利不仅是一种保护自己创新成果的方式,还可以成为职业发展的一项重要评价指标。那么,想要评职称需要什么专利呢?下面就就此话题进行分析和讨论。

1. 通过发明专利达到高级职称

发明专利是指独创性的创新成果的产权,通常具有市场价值或可用于实际应用。在一些职业中,如研究员、科学家、高级工程师等,拥有发明专利能够明显地增加自身的职业能力和知名度,并对评职称产生有力的推动作用。

2. 发布的论文中必须带有实质性专利

在一些高科技领域,发表论文也是一种关键能力。但是,仅仅发表论文不足以说明一个人的创新能力和成果,因此考虑到实质性专利的含量很容易成为论文评估中的一项重要指标。在论文内容里加入专利技术部分,能够在证明创新成果的同时,产生更有说服力和引领力的技术应用价值。在此方面的证明和实现会对获得高级职称起到重要的作用。

3. 与其他专利的关联性及创新完备性

在评估专利时,单纯的创新点已经不能满足评估标准,相应的系统创新和应用创新都需要有所表现。在其他专利的关联性方面,专利质量并不仅仅取决于其单独的贡献,还涉及到对于行业领域以及其他专利的关联性。因此,如果一个专利被同时引用多次,则会更有说服力,也更符合评定专利权重的要求。

4. 专利品种、数量、质量

不同领域专利数量和品种的要求不同,但是从专利的质量、贡献、数量、传播、引用等方面来考虑,至少应该具备2项以上的技术专利成果。而高级职称评级通常需要得到至少3项专利、可信任的发明或者实用新型专利,尤其需要针对自己领域的综合成果。同时,专利的性质也非常重要,普通发明专利和实用新型专利比较容易得到,而发明授权则要求更高,但是获得发明授权更容易开展实质性技术创新,得到专利引用的机会就会增多。

5. 专利和创新符合自己工作领域和实践经验

这个因素在专业的领域中更为关键。因为工作经验和实践出真知,在实现专利的过程中,就可以深度挖掘自己的工作经验,做到既解决问题,又具备发明专利的创新性,充分体现自己领域的专业能力。

综上所述,专利对于评职称的帮助非常大。考虑到创新性、实质性、专利质量和职业发展的合理且有效的结合,成为评估指标中的重要篇章。每个职业者要想在职场中获得更好的职称,就需要关注未来持续的创新和对于专利的重视。